過(guò)年前后要警惕核心人才流失！就必須打造屬于自己公司的立體化激勵(lì)策略，讓老板，高管和員工一起沸騰，對(duì)員工做激勵(lì)不是分企業(yè)的錢(qián)，不是增加激勵(lì)成本，是如何設(shè)計(jì)科學(xué)的激勵(lì)方式，員工會(huì)額外多創(chuàng)造更多的… [詳細(xì)]
發(fā)布日期：2020-03-19
